Минтруд разъяснил, как правильно разделить ежегодный оплачиваемый отпуск на части

Вопрос о том, каким образом «дробить» ежегодный оплачиваемый отпуск, решается по соглашению сторон трудового договора. Без согласия работника работодатель не может определить минимальную продолжительность части отпуска, ограничить количество таких частей или установить, что часть отпуска должна включать выходные дни. Такой вывод следует из письма Минтруда от 08.07.21 № 14-2/ООГ-6477.

Авторы письма напоминают, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, Трудовой кодекс регламентирует продолжительность только одной части отпуска. Требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности не установлено. Равно как и не предусмотрено норм, обязывающих либо запрещающих устанавливать день начала (окончания) отпуска в выходной день. Поэтому вопросы, касающиеся «дробления» отпуска, а также того, в какой день может начаться или закончиться отпуск (в выходной или рабочий день), могут быть разрешены по соглашению между работодателем и работником, — отметили в Минтруде.

Внимание!

В Минтруде считают, что начало отпуска может приходиться на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Например, когда отпуск предоставляется с субботы по среду (то есть захватывает рабочие дни). Но если работник берет только два дня оплачиваемого отпуска, то эти дни не должны полностью совпадать с выходными. Предоставление отпуска исключительно в выходные дни является нарушением трудового законодательства. Подробнее об этом см. «Может ли двухдневный отпуск совпасть с выходными: читаем разъяснения Минтруда».