Может ли двухдневный отпуск совпасть с выходными: читаем разъяснения Минтруда

Работодателю, который предоставляет сотруднику двухдневный оплачиваемый отпуск исключительно в выходные дни, грозит штраф, предусмотренный статьей 5.27 КоАП РФ. Такой вывод следует из письма Минтруда от 07.12.18 № 14-2/ООГ-9754.

Напомним, что очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который является обязательным и для работодателя, и для работника. Трудовое законодательство разрешает работнику «дробить» отпуск на части; например, взять только два дня отпуска. Но это возможно только в том случае, если работодатель согласен на деление отпуска. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

При «дроблении» отпуска на части работодателю надо учитывать следующее. В Минтруде считают, что начало отпуска может приходиться на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Например, когда отпуск предоставляется с субботы по среду (то есть захватывает рабочие дни).

Совсем иначе обстоит дело в ситуации, когда работник берет только два дня оплачиваемого отпуска. В таком случае эти дни не должны полностью совпадать с выходными. Предоставление отпуска исключительно в выходные дни является нарушением трудового законодательства. Такое правонарушение влечет ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 КоАП, предупредили авторы письма. Напомним, что этот пункт предусматривает следующие санкции:

• предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
• штраф от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
• штраф от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.