Роструд ответил, нужно ли доплачивать сотруднику, который задерживается на работе

Сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, задерживается в офисе. Должен ли работодатель доплачивать за задержку на работе? На этот вопрос Роструд ответил в своем телеграм-канале.

Чиновники напоминают: ненормированный рабочий день — это особый режим работы, при котором отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к работе сверх установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

В качестве компенсации за ненормированный рабочий день работнику полагается ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. Конкретная длительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Об этом сказано в статье 119 Трудового кодекса. Какие-либо доплаты указанной нормой не предусмотрены.

Следовательно, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то доплачивать ему за задержку на работе не нужно.