Роструд напомнил, кому и сколько надо заплатить при увольнении
В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником. В отдельных случаях увольняемому полагается выходное пособие. О том, кому его нужно выплатить, а кого можно уволить и без выходного пособия, специалисты Роструда напомнили в телеграм-канале ведомства.
Размер «отступных» зависит от причины увольнения. Так, пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если причиной увольнения является:
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медзаключением, либо отсутствие у работодателя такой работы (ст. 77 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (ст. 83 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при:
- ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ);
- сокращении численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ).
Важно
При сокращении штата предпринимателя выходное пособие выплачивается только в том случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором.
Выходное пособие не полагается, если трудовой договор расторгнут по следующим причинам:
- работник не выдержал испытательный срок;
- при заключении договора были нарушены установленные законодательством правила (если нарушение допущено по вине работника);
- истек срок действия договора, заключенного на срок до 2 месяцев.
Кроме того, в Роструде отмечают, что законодательство не обязывает работодателя выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
- сохраните, чтобы не забыть