Имеет ли право работодатель перевести сотрудника на полставки, пока он находится на больничном

В одностороннем порядке перевести Вас на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет вправе при одновременном выполнении следующих условий:

• в организации будут происходить изменения организационных или технологических условий труда;
• о вышеуказанных изменениях работодатель письменно уведомит Вас за два месяца;
• вышеуказанные изменения могут повлечь массовые увольнения работников.

Если хотя бы одно из условий, указанных выше, не будет выполнено, то перевести Вас без Вашего письменного согласия на работу в режиме неполного рабочего времени работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование: В соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.