Сотрудница с ребенком‑дошкольником вправе работать неполный день - Роструд

Специалисты Роструда в официальном телеграм-канале напомнили правила установления неполного рабочего дня для работников с детьми. В частности, в ведомстве разъяснили, может ли работодатель отказать маме дошкольника в переводе на неполный рабочий день.

В статье 93 Трудового кодекса сказано: работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет). Неполное рабочее время вводится на удобный для работника срок. Но он не может превышать период наличия обстоятельств, явившихся основанием для установления такого режима работы. Проще говоря, работодатель не обязан продлевать режим неполного времени после того, как ребенку исполнится 14 лет.

Работа неполный день оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема. Такая работа не влечет каких-либо ограничений в части продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Из сказанного в Роструде делают вывод: работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего дня сотруднице с ребенком-дошкольником.