Обязательно ли оплачивать стажировку будущего работника - Роструд

Специалисты Роструда заявили, что в общем случае работодатель должен оплачивать стажировки. Исключение составляет прием на практику студентов по договору с учебным заведением.

Есть два варианта оформления такого работника. Во-первых, можно заключить срочный трудовой договор на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ. В этой статье говорится о заключении срочного трудового договора для выполнения работ, связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки. В договоре необходимо указать срок действия, причину заключения и условия оплаты труда.

Второй вариант - оформить ученический договор на профессиональное обучение или переобучение с отрывом или без отрыва от работы. Ученический договор является дополнительным к трудовому. Порядок оплаты ученичества определен статьей 204 Трудового кодекса РФ.