Можно ли прописать в трудовом договоре запрет увольняться раньше определенного срока?

Работодатель не имеет права включить в трудовой договор условие о том, что сотрудник должен работать у него в течение двух лет и не может уйти раньше этого срока. Такое мнение высказывают эксперты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф".

В Роструде объясняют свою позицию следующим образом. Каждый человек имеет равные возможности для осуществления своих трудовых прав. Никто не может быть лишен трудовых прав и свобод, или получать какие-либо преимущества, основываясь на половой принадлежности, национальности, языке, или других непрофессиональных качествах работника (в соответствии с пунктом 2 статьи 3 Трудового кодекса РФ).

Кроме того, в статье 9 ТК РФ говорится о том, что трудовые договоры не могут содержать условия, ограничивающие права работников по сравнению с правами, установленными трудовым законодательством. Если такие условия все же присутствуют в договоре, то они не применяются.

Исходя из этой основы, Роструд считает, что работодатель не вправе устанавливать в трудовом договоре запрет на увольнение сотрудника до истечения определенного срока.