Можно ли направить беременную сотрудницу в командировку - Минтруд

Работодатель не имеет права отправлять беременную сотрудницу в командировку, даже если она находится на раннем сроке и чувствует себя хорошо. Об этом сообщило Министерство труда и социальной защиты в своем телеграм-канале.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право направить работника в командировку. Однако существуют категории сотрудников, которых запрещено отправлять в служебные поездки (статьи 259, 268, 203 ТК РФ). К таким категориям относятся:

- беременные женщины;
- несовершеннолетние (за исключением творческих работников и спортсменов);
- работники, заключившие ученический договор, если командировка не связана с ученичеством.

Таким образом, даже если беременная сотрудница согласна на командировку и чувствует себя хорошо на раннем сроке беременности, работодатель не имеет права отправить ее в служебную поездку.

Кроме того, Минтруд добавил, что также запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.