Когда нельзя отказать совместителю в представлении отпуска - Роструд

Работодатель не имеет права отказать совместителю в предоставлении отпуска в то же время, когда у этого сотрудника будет ежегодный отпуск по основному месту работы. Согласно статье 286 Трудового кодекса РФ, отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Если совместитель не отработал на дополнительной работе 6 месяцев к началу отпуска по основному месту работы, то отпуск предоставляется авансом.

В случае, если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на дополнительной работе меньше, чем на основной работе, сотрудник может письменно обратиться к работодателю по месту подработки с просьбой предоставить неоплачиваемый отпуск соответствующей продолжительности. При этом необходимо приложить документ, подтверждающий, что сотрудник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск по основному месту работы. Приложенные документы останутся у работодателя.