Как предоставлять выходные по уходу за детьми‑инвалидами по новым правилам

С 1 сентября 2023 года вступили в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, касающиеся работников, воспитывающих детей с инвалидностью. Теперь такие работники могут брать до 24 дополнительных выходных дней подряд в течение года. Ранее предоставлялись только четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц. 

С новыми правилами, родители могут выбирать, использовать ли дополнительные дни в течение месяца или накапливать их для последующего использования, например, для поездки ребенка на реабилитацию. 

Важно отметить, что использование длительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом не влияет на продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. 

Оба родителя также имеют право использовать дополнительные выходные, распределяя их между собой. Для этого работник должен предоставить работодателю несколько документов, включая заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней, справку об инвалидности, документы, подтверждающие место жительства ребенка-инвалида, и оригинал справки с работы второго родителя, подтверждающий использование или неиспользование дополнительных выходных дней. 

Если один из родителей не работает или является ИП, адвокатом, нотариусом или занимается частной практикой, требуются документы, подтверждающие эти факты.