Верховный суд решил, выплачивать ли пособие при работе на полставки, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком:

Во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудница продолжала работать на тех же условиях, на которых она работала ранее - на полставки. Возникает вопрос, положено ли ей "детское" пособие, если ее заработок не изменился и утраты дохода не произошло? Верховный суд пришел к выводу, что да, положено.

Спор заключался в следующем: женщина, у которой был шестимесячный ребенок, устроилась на работу на полставки. Через месяц работодатель предоставил ей отпуск по уходу за ребенком. В то же время, она продолжала работать на тех же условиях (4 часа в день). Таким образом, она получала и зарплату, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Однако фонд, после проверки, потребовал от работодателя возместить расходы на выплату пособия. Обоснование такое: продолжительность рабочего времени и размер зарплаты сотрудницы после наступления страхового случая (ухода в "детский" отпуск) не изменились. Следовательно, утраты дохода не произошло. Таким образом, выплаченное пособие уже не является компенсацией утраченного заработка, а становится дополнительным материальным стимулированием для работника.

Однако Верховный суд не согласился с позицией проверяющих и указал на следующее. Действующее законодательство не требует, чтобы работник перед уходом в "детский" отпуск трудился на условиях полной занятости у того же работодателя. Поэтому для получения пособия не имеет значения, что женщина изначально была принята на работу на полставки. Фонд не предоставил доказательств того, что такой график работы не позволял сотруднице ухаживать за ребенком. Следовательно, нет оснований для отказа в выплате пособия.