«Сгорают» ли неиспользованные выходные для ухода за ребенком‑инвалидом - СФР

Оплачиваемые дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые работник не использовал в текущем году, нельзя перенести на следующий год. Об этом сообщил Социальный фонд (СФР) в письме от 09.11.23 № 19-02/124022л.

Напомним, что родителям детей с инвалидностью полагаются дополнительные выходные. С 1 сентября 2023 года можно выбрать один из двух вариантов:

• брать по четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня каждый месяц;
• накапливать дни отдыха, чтобы затем воспользоваться 24-дневным перерывом в работе (ст. 262 ТК РФ).

Как быть, если работник не воспользовался в текущем году выходными для ухода за ребенком-инвалидом? Можно ли взять их в следующем календарном году? Нет, нельзя, ответили в СФР. 

Обоснование такое. Правила предоставления выходных дней установлены постановлением правительства РФ от 06.05.23 № 714. В пункте 15 Правил прямо сказано: оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в пределах одного календарного года и на следующий год не переносится.

Таким образом, если работник не успел воспользоваться такими выходными в текущем году, то перенести их на следующий год не получится.