Обязан ли работодатель индексировать зарплату, если индексация не предусмотрена трудовым договором

Работодатель не может уклоняться от индексации зарплаты своих сотрудников, даже если данная обязанность не прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте. Это подтверждают эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Индексация зарплаты необходима для того, чтобы обеспечить реальный уровень содержания заработной платы, соответствующий уровню цен на товары и услуги. При росте потребительских цен в соответствующей местности следует проводить индексацию. Индекс потребительских цен на товары и услуги является важным показателем, отражающим инфляционные процессы в стране. Этот индекс рассчитывает Росстат.

Хотя законодательством не установлены четкие правила индексации, это не освобождает работодателя от обязанности повышать зарплату в случае роста потребительских цен.

Таким образом, даже если в трудовом договоре или локальном нормативном акте не указана индексация зарплаты, работодатель все равно обязан ее провести. Порядок индексации следует установить в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, считают эксперты Роструда.