Нужно ли заключать трудовой договор с директором — единственным учредителем - Роструд

На сайте «Онлайнинспекция» эксперты Роструда ответили на вопрос, должен ли генеральный директор, являющийся единственным учредителем ООО, заключать трудовой договор с самим собой. Ответ был отрицательным.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в котором работодатель обязуется выплачивать заработную плату, а работник — выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего распорядка. Однако глава 43 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает особенности регулирования труда руководителей организаций. При этом данные положения не распространяются на случаи, когда руководитель организации является ее единственным участником.

Таким образом, генеральный директор, который является единственным учредителем ООО и выполняет обязанности руководителя, не обязан заключать трудовой договор с самим собой. В данной ситуации единственный участник самостоятельно принимает на себя функции единоличного исполнительного органа, то есть директора. Управленческая деятельность в таком случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.

Важно отметить, что отсутствие трудового договора с руководителем не означает отсутствие трудовых отношений. Минфин считает, что выплаты в пользу генерального директора организации, который является ее единственным учредителем или участником, рассматриваются как выплаты в рамках трудовых отношений.