Нужно ли подтверждать необходимость отпуска за свой счет: ответ Роструда

Если сотрудник решил взять неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и написал заявление об этом, возникает вопрос, может ли работодатель потребовать предоставления документов, подтверждающих необходимость такого отпуска? Этот вопрос был задан экспертам Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно статье 128 Трудового кодекса, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Правила предоставления неоплачиваемого отпуска и его продолжительность указаны в Трудовом кодексе (статьи 128, 286, 325 ТК РФ) и других федеральных законах.

Важно отметить, что для получения неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам работник должен написать заявление. Согласно действующему законодательству, работник не обязан предоставлять какие-либо документы, кроме самого заявления. Следовательно, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления документов для подтверждения необходимости такого отпуска, подтвердили в Роструде.