Надо ли начислять взносы «на травматизм», если работодатель компенсирует сотрудникам расходы на детсад

Организация выплачивает своим работникам компенсацию в размере 60% от суммы родительской платы за содержание детей в детских садах на основании коллективного договора. Независимо от должности и квалификации работников, а также качества их работы, выплата производится ежемесячно. 

Вопрос возникает о необходимости начисления взносов "на травматизм" на сумму компенсации. Специалисты СФР в письме от 11.08.23 № 35-02/89301л утверждают, что это необходимо.

Согласно Федеральному закону от 24.07.98 № 125-ФЗ, все выплаты в рамках трудовых отношений облагаются взносами. Фонд считает, что это правило применимо даже в случае, если выплата не предусмотрена трудовым договором, но осуществляется в связи с наличием трудовых отношений на основании коллективного договора, положения или приказа руководителя.

В статье 20.2 Закона № 125-ФЗ приведен исчерпывающий перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами. Однако компенсация на содержание детей работников в детских садах не упоминается в этом перечне. Поэтому работодатель, который компенсирует расходы на детский сад своим сотрудникам, должен начислить на эти выплаты страховые взносы.

Однако арбитражная практика противоречит данной позиции. Суды указывают, что компенсация платы за детский сад не является вознаграждением за труд, поэтому на такие выплаты взносы не начисляются. Например, постановление АС Западно-Сибирского округа от 28.06.16 № А45-17581/2015 подтверждает это.