Можно ли выплатить ежемесячную премию частями - Роструд

Согласно новым правилам, организации получили возможность выплачивать ежемесячные премии работникам не сразу в полном объеме, а по частям. Например, февральскую премию можно будет разделить на две части и выплатить работнику первую часть в феврале, а вторую - в марте. Однако, для этого необходимо соблюдать определенные условия. Об этих условиях информацию опубликовали специалисты Роструда на сайте "Онлайнинспекция.рф".

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, ежемесячная премия является частью заработной платы работника. Это следует из положений статьи 129 ТК РФ.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работника указывается в трудовом договоре в соответствии с системами оплаты труда, принятыми у работодателя. Системы оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом организации, принятым в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании этих положений специалисты Роструда делают следующий вывод. Работодатель может выплачивать ежемесячную премию частями, если такой порядок установлен в трудовом или коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда.