Можно ли уволить выпившего работника без медосвидетельствования - Верховный суд

Работодатель имеет право уволить сотрудника, если он появляется на рабочем месте в нетрезвом состоянии, даже без медицинского заключения. Такое решение принял Верховный суд в определении от 10.07.23 № 78-КГ23-16-КЗ.

По сути спора, слесарь-сборщик пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Его отстранили от работы и составили соответствующий документ. Работник не смог предоставить объяснения и в документе написал: "Прошу прощения! Признаю, что допустил ошибку!".

В результате он был уволен по статье 81 Трудового кодекса РФ за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей - появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (подпункт "б" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). Медицинское освидетельствование не проводилось, так как работник отказался.

Через некоторое время работник обратился в суд с требованием быть восстановленным на работе, получить зарплату за время, которое он пропустил, и компенсацию морального вреда.

Решение суда было в пользу работника. Суды всех инстанций приняли его сторону, основываясь на следующем аргументе: обязанность доказать факт пребывания работника на работе в нетрезвом состоянии лежит на работодателе. Поскольку медицинское освидетельствование не было проведено, увольнение было признано незаконным.

Однако Верховный суд указал, что работодатель может подтвердить состояние алкогольного или другого токсического опьянения не только результатами медицинского освидетельствования, но и другими доказательствами.

В результате Верховный суд Российской Федерации отменил решения предыдущих судебных инстанций о восстановлении работника на работе и направил дело на повторное рассмотрение.