Можно ли уволить работника из‑за «частых» больничных - Роструд

Согласно специалистам Роструда, работник не может быть уволен из-за частого оформления больничных листов, включая больничные по уходу за заболевшим ребенком. Они указывают на то, что существует ограниченный перечень случаев, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, и это перечислено в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Согласно этой статье, работника можно уволить в случае ликвидации организации или закрытия индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления работником подложных документов при заключении трудового договора, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Однако, специалисты Роструда уточняют, что частое нахождение работника на больничном не является основанием для его увольнения, так как это не предусмотрено статьей 81 ТК РФ.