Можно ли установить видеонаблюдение в комнате отдыха персонала - позиция суда

Работодатель не имеет права устанавливать видеокамеры в помещениях для отдыха и питания сотрудников без их согласия. Такое решение было принято Третьим кассационным судом общей юрисдикции в определении от 03.07.23 № 88-14171/2023.

Спор возник, когда один из сотрудников отключил видеокамеру в комнате для отдыха и приема пищи. В ответ на это работодатель выдал предупреждение, сообщив, что в случае повторения подобных действий сотрудник будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Сотрудник обратился в суд с требованием признать предупреждение незаконным и потребовать демонтажа камеры.

Суд поддержал работника, объяснив, что видеонаблюдение на рабочих местах допустимо только в случае, если оно необходимо для выполнения должностных обязанностей сотрудников. То есть оно должно быть связано с повышением эффективности производства, контролем и учетом рабочего времени, оптимальным использованием рабочего времени и увеличением производительности труда. При этом работникам должна быть предоставлена информация о зонах видимости установленных камер.

Видеонаблюдение в комнате отдыха сотрудников без их согласия является незаконным, так как не служит вышеуказанным целям и нарушает право на частную жизнь.