Можно ли снизить зарплату работнику, который стал внешним совместителем: позиция Минтруда

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения заработной платы, установленной сотруднику по основному месту работы. Такое мнение высказали специалисты Минтруда в письме от 20.10.21 № 14-1/ООГ-9857.

Специалисты ведомства напоминают, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Об этом сказано в статье 135 Трудового кодекса.

Согласно статье 60.1 ТК РФ, в свободное от основной работы время работник может выполнять другую регулярную оплачиваемую работу у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ). При этом, как отмечают в Минтруде, работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором по основному месту работы.