Можно ли снизить премию из‑за беспорядка на рабочем месте - решение суда

В организации действует кодекс этики, который требует от персонала поддерживать чистоту на своих рабочих местах. Работодатель имеет право снизить премию из-за нарушения порядка на рабочем месте. Это было подтверждено определением Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.23 № 88-7163/2023.

Суд указал, что премии бывают двух видов. Первый вид - это регулярные выплаты, которые составляют часть зарплаты сотрудника (ст. 129 ТК РФ). Второй вид - это единовременные поощрения, которые выплачиваются на основании статьи 191 НК РФ. Согласно этой статье, работодатель может поощрять сотрудников, исполняющих свои трудовые обязанности добросовестно: выражать благодарность, выдавать премии и т.д. Более подробную информацию о правильном предоставлении премий в организации можно найти в статье "Премируем работников правильно".

Из всего этого следует, что начисление премии-поощрения является правом работодателя, а не его обязанностью. Эти выплаты не являются гарантированным доходом сотрудника, а представляют собой дополнительное поощрение и применяются по усмотрению работодателя.

Отказ от премии-поощрения является мерой воздействия в отношении сотрудников, не исполняющих свои служебные обязанности добросовестно (но это не является дисциплинарным взысканием). Такое наказание устанавливается в локальных нормативных актах, например, в положении об оплате труда.

Следовательно, если сотрудник обязан соблюдать деловую этику, поддерживать чистоту на рабочем месте и убирать его, то в случае нарушения этих требований работодатель может либо не премировать такого сотрудника, либо выплатить ему поощрение в меньшем размере.