Можно ли перевести работника на другую должность в период отпуска: ответ Роструда

Вправе ли работодатель перевести сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, на другую должность? Да, вправе, но только с согласия данного работника. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».

Обоснование такое. В статье 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон договора, которое заключается в письменной форме.

Под переводом на другую работу понимается, в частности, изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если это подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя (ст. 72.1 ТК РФ).

Таким образом, с согласия работника организация вправе перевести его на новую должность. Даже в период отпуска.