Можно ли отказаться от перерыва на обед, чтобы раньше уйти с работы вечером: разъяснения Минтруда

21.09.2022 11:18

Полностью отказаться от перерыва на отдых и питание можно только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов. В остальных случаях сотрудник по договоренности с работодателем может уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше. Такие разъяснения приведены в телеграм-канале Минтруда.

Согласно статье 108 ТК РФ, каждому работнику в течение дня полагается перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут. Перерыв можно не предоставлять, если установленная для сотрудника продолжительность рабочего дня (смены) не превышает четырех часов.

Таким образом, если продолжительность рабочего дня не превышает четырех часов, можно работать без перерыва на обед. Если же рабочий день длится дольше этого времени, работодатель обязан предоставить перерыв для отдыха и питания. При этом по договоренности с работодателем сотрудник может уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше.

Например, сотруднику установлен рабочий день с 10.00 до 19.00, при этом с 13.00 до 14.00 — обеденный перерыв.  Совсем отказаться от обеда и уходить на час раньше не получится. Но можно договориться с руководством и сократить обед на полчаса. Тогда и уходить с работы можно будет на 30 минут раньше, то есть в 18.30.

Также специалисты Минтруда добавили, что в свой обеденный перерыв сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению. Поэтому во время такого перерыва можно уйти с работы. Например, для того, чтобы пообедать дома или заняться личными делами. 

Впрочем, существуют такие работы, где предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 108 ТК РФ).