Можно ли отказать работнику в трудоустройстве, если он не может работать на высоте

В результате предварительного медицинского осмотра у соискателя на должность были обнаружены противопоказания к выполнению одного из видов работ - работ на высоте. В связи с этим возникает вопрос: обязан ли работодатель отказать в приеме на работу этому соискателю? Ответ на этот вопрос был опубликован в телеграм-канале Роструда.

Согласно статье 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к ней) работника, у которого выявлены противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором.

Однако, Роструд утверждает, что это не означает, что работодатель обязан отказать в приеме на работу соискателю, который не может выполнять определенный вид работ. Если у соискателя есть противопоказания к работе на высоте, то его следует отстранить от такой работы. Однако, он может быть допущен к выполнению других работ, предусмотренных трудовым договором.