Может ли работодатель выдавать зарплату товарами или услугами

Можно ли заменить всю заработную плату сотрудника выдачей товаров или оказанием услуг? Нет, нельзя, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 131 Трудового кодекса установлено, что заработная плата перечисляется в денежной форме. Однако в коллективном или трудовом договоре можно прописать, что часть оплаты труда по заявлению работника может выдаваться не деньгами, а в иной форме. Это, к примеру, могут быть товары или услуги, которые производит (оказывает) организация. При этом доля зарплаты в неденежной форме не может превышать 20% от начисленной месячной зарплаты. Об этом сказано в части 2 статьи 131 ТК РФ.

Таким образом, работодатель с согласия сотрудника вправе выдать в натуральной форме только 20% зарплаты, заявили в Роструде.

При этом запрещено выдавать зарплату в купонах, в форме долговых обязательств, расписок. Также нельзя передавать работникам в качестве зарплаты спиртные напитки, наркотические, ядовитые, вредные и иные токсические вещества, оружие, боеприпасы и другие предметы, в отношении которых введены ограничение или запрет на свободный оборот (ч. 3 ст. 131 ТК РФ).