Может ли работодатель «перенести» праздничные дни - Роструд

Работодатель по своей инициативе «переносит» праздничные дни, указанные в производственном календаре: хочет, чтобы работники в этом году вместо 4-го ноября отдыхали 2-го ноября, а 4-го ноября работали. Законно ли это? Нет, незаконно, ответили специалисты Роструда.

В трудовом ведомстве ссылаются на положения части 5 статьи 112 ТК РФ. Согласно этой норме, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней возможен перенос выходных дней на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом правительства РФ. 

Таким образом, выходные дни переносятся строго на основании федерального закона или постановления правительства РФ. Работодатель не вправе по своему усмотрению менять местами рабочие и выходные дни. 

Напомним, что вскоре нас ждут длинные майские выходные. Согласно постановлению правительства РФ от 10.08.23 № 1314, дни отдыха распределятся так:

• 27 апреля — суббота, но рабочий день;
• с 28 апреля по 1 мая — 4 выходных;
• с 9 по 12 мая — еще 4 выходных.