Минфин напомнил, при каком условии премии за работу можно учесть в расходах

При расчете налога на прибыль организация может учесть производственные премии и другие стимулирующие выплаты работникам. Но только в том случае, если такие выплаты предусмотрены локальным нормативным актом. Об этом сообщил Минфин в письме от 21.11.23 № 03-03-06/1/111429.

В министерстве напоминают, что стимулирующие выплаты (премии, надбавки и др.), установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, являются элементами системы оплаты труда. Это следует из положений статьи 135 Трудового кодекса.

По общему правилу, к расходам на оплату труда относятся любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах. Среди таких начислений — стимулирующие выплаты, связанные с режимом работы или условиями труда, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255 НК РФ). 

На этом основании в Минфине полагают, что организация может списать на расходы производственные премии и другие стимулирующие выплаты работникам, если порядок, размер и условия таких выплат предусмотрены локальными нормативными актами. При этом необходимо соблюдать общие принципы признания затрат: они должны быть обоснованы и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ).

Обратите внимание: порядок признания расходов надо закрепить в учетной политике организации.