Кто может подписать приказ об увольнении гендиректора - Роструд

В соответствии с письмом Роструда от 08.08.23 № ПГ/16208-6-1, генеральный директор ООО может быть уволен по соглашению сторон. Однако возникает вопрос о том, кто может подписать такое соглашение и приказ об увольнении от имени работодателя.

В Роструде отмечается, что руководителем организации является физическое лицо, которое осуществляет руководство и единоличное исполнение функций организации. Руководитель является представителем работодателя, а сама организация выступает в роли работодателя.

Трудовое законодательство не содержит явных указаний относительно того, кто может подписать соглашение об увольнении генерального директора от имени работодателя. В связи с этим, Роструд рекомендует определить конкретное лицо, которому будет предоставлено соответствующее полномочие. Выбор такого лица зависит от того, какой орган ООО принимает решение о прекращении полномочий директора. В качестве такого лица может выступать:

- Председатель общего собрания участников ООО или участник, уполномоченный на это решением собрания;

- Председатель совета директоров (наблюдательного совета) ООО или лицо, уполномоченное на это решением совета.

Относительно приказа об увольнении генерального директора, он должен быть выдан на основании документа, подтверждающего решение собственника. Трудовое законодательство не определяет, кто должен подписывать такой приказ. Однако, эксперты Роструда считают, что в ООО эту функцию может выполнять председатель общего собрания участников общества.