Когда работодатель может установить видеонаблюдение за сотрудниками - разъяснение Роструда

Согласно информации, опубликованной на сайте «Онлайнинспекция.рф», работодатель имеет право использовать видеокамеры и микрофоны для наблюдения за своими сотрудниками на рабочих местах при соблюдении определенных условий. Эти условия определены статьей 86 Трудового кодекса и включают в себя следующие цели: обеспечение соблюдения законов и нормативных актов, помощь работникам в трудоустройстве, образовании и продвижении по службе, обеспечение безопасности работников, контроль за выполнением работы и сохранностью имущества.

Однако, для использования видео- и аудиозаписи на рабочих местах необходимо наличие локального нормативного акта, который должен быть утвержден работодателем. Работники должны быть ознакомлены с этим актом и подтвердить свое согласие на обработку персональных данных в письменной форме.