Какие «отступные» выплачиваются работникам при увольнении - Роструд

При увольнении работодатель обязан произвести полный расчет с работником. Размер выплачиваемого выходного пособия зависит от причины увольнения. Например, если работник отказывается от перевода на другую работу, призывается на военную службу или отказывается от продолжения работы из-за изменения условий трудового договора, ему выплачивается пособие в размере двухнедельного среднего заработка. При ликвидации организации или сокращении численности работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Важно отметить, что если уволенный работник не устроился на новую работу в течение одного месяца после увольнения, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц или его часть, пропорционально периоду трудоустройства.

Однако законодательство не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон. Такое условие может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением между сторонами.