Как выплатить компенсацию за отпуск, если увольняющийся не отработал полный год

Если работник увольняется до окончания полного рабочего года, то ему полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Вопросы, связанные с расчетом этой компенсации, были разъяснены в телеграм-канале Роструда.

В Роструде напоминают о двух нормах, которые следует учитывать. Рабочий год составляет 12 полных месяцев, которые отсчитываются со дня поступления на работу к конкретному работодателю. При увольнении работник имеет право на компенсацию за все неиспользованные им отпуска.

Если работник отработал менее одного года, то при расчете суммы выплаты следует придерживаться следующих правил.

1. Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год, что обычно составляет 28 дней отпуска.

2. В определенных случаях полная компенсация также выплачивается лицам, проработавшим от 5,5 до 11 месяцев. Например, если они увольняются вследствие ликвидации организации, сокращения штата, реорганизации или временной приостановки работ, а также при поступлении на действительную военную службу.

3. В остальных случаях, например, если работник проработал в компании от 5,5 до 11 месяцев и увольняется по собственному желанию, компенсация рассчитывается пропорционально отработанному времени.