Как рассчитать норму часов при суммированном рабочем времени: разъяснения Роструда

Согласно письму от Роструда от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1, при подсчете нормы рабочих часов для работника, у которого установлен суммированный учет рабочего времени, необходимо исключать период неоплачиваемого отпуска. Это обосновывается тем, что рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора.

Время отдыха, в свою очередь, является временем, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Отпуск, как один из видов времени отдыха, не относится к рабочему времени. Поэтому дни отпуска без сохранения зарплаты не учитываются при определении нормы рабочего времени. В такой ситуации норма рабочего времени должна уменьшаться на количество часов отсутствия работника, приходящихся на рабочее время.