Как при расчете отпускных учитывать компенсацию платы за детсад

Компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду не входит в состав заработной платы и не учитывается при расчете среднего заработка. Об этом сообщил Минтруд в письме от 19.12.23 № 14-1/ООГ-7632.

В министерстве рассмотрели частную ситуацию. Организация компенсирует работнику часть расходов на содержание ребенка в детском саду. Надо ли учитывать такую компенсацию при расчете среднего заработка для цели определения отпускных? Нет, не надо, заявили авторы письма.

Авторы письма рассуждают следующим образом. Согласно Трудовому кодексу, работодатель вправе, но не обязан устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки. Организация самостоятельно определяет их размер, условия и порядок предоставления. При этом нужно учитывать, что выплаты социального характера (в том числе компенсация части родительской платы за содержание ребенка в детском саду) не относятся к оплате труда в соответствии со статьей 129 ТК РФ. 

Также в Минтруде сослались на Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением правительства от 24.12.07 № 922. В пункте 3 Положения прямо сказано: для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).