Как отсчитать двухнедельный срок отработки, если заявление об увольнении отправлено по почте

Работник решил уволиться по собственному желанию. Заявление об увольнении отправил по почте. С какого момента исчисляется двухнедельный срок уведомления об увольнении? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В общем случае, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом в статье 80 ТК РФ прямо сказано: течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении сотрудник имеет право прекратить работу.

Таким образом, если работник отправил заявление об увольнении по почте, то оно будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции по адресу работодателя. На следующий день после указанной даты начнет течь двухнедельный срок отработки, — пояснили в Роструде.

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).