Как делить ежегодный отпуск на части - Минтруд

По Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако, статья 125 Трудового кодекса предусматривает возможность разделения отпуска на части по соглашению сторон.

Если работник и работодатель согласовывают разделение отпуска на части, то по крайней мере одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. При этом, Трудовой кодекс не содержит требований относительно длительности и количества других частей отпуска. Таким образом, работник и работодатель могут самостоятельно определить длительность и количество частей отпуска в соответствии с их соглашением.

Однако, следует отметить, что работодатель не может определить минимальную продолжительность части отпуска без согласия работника. Если стороны не могут достичь соглашения относительно разделения отпуска на части, то отпуск должен быть предоставлен целиком, как неделимая часть.

Таким образом, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска зависит от соглашения сторон и может быть разделена на части, но при этом должна быть соблюдена минимальная продолжительность одной из частей в 14 календарных дней.