Главбух вернулся к прежнему работодателю на другую должность: накажут ли его за старую ошибку

Главный бухгалтер был уволен по истечении срока его трудового договора. Однако, он был приглашен обратно в ту же организацию, но на другую должность. В ходе проверки финансово-хозяйственной деятельности, работодатель обнаружил нарушение, которое главный бухгалтер совершил до своего увольнения. Специалисты Роструда ответили на вопрос о возможности привлечения его к дисциплинарной ответственности на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Разъяснение основано на следующем: согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора. Поэтому, окончание действия трудового договора приводит к прекращению трудовых отношений между сторонами (кроме некоторых исключений).

Это означает, что после прекращения трудового договора работодатель уже не может применить дисциплинарные меры в отношении работника за его прошлые нарушения, как пояснили в Роструде.

Таким образом, даже если между теми же сторонами заключается новый трудовой договор, работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за старые нарушения.