Дополнительный отпуск от работодателя: в какой срок выплатить отпускные?

Согласно коллективному договору, организация предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск, начиная с 1 сентября. Возникает вопрос: обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Эксперты напоминают, что работодатели имеют право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для своих работников, исходя из своих производственных и финансовых возможностей, если Трудовой кодекс и другие федеральные законы не предусматривают обратного. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 Трудового кодекса РФ).

Однако статья 136 (часть 9) Трудового кодекса РФ ясно утверждает, что отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Это правило также применимо в случае, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. Таким образом, в данной ситуации отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Что делать, если работник подал заявление на дополнительный отпуск позже, чем за три дня до начала? В таком случае, согласно Роструду, отпуск следует оплатить в день обращения работника. Если работодатель не желает нарушать срок оплаты дополнительного отпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным.