Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Составление трудового договора - это обязанность работодателя.
Работник выполняет возложенные на него обязанности лично и с соблюдением правил внутреннего трудового распорядка.
При составлении трудового договора, необходимо учесть следующие пункты:
- Фамилия, имя, отчество, работника и работодателя;
- Место работы;
- Трудовая функция работника;
- Дата и место, где был заключен договор;
- Дата и начало трудовой деятельности;
- Условия оплаты труда;
- Количество рабочего времени и времени для отдыха.
Трудовые договоры бывают двух видов:
- Договоры, заключенные на неопределенный срок (бессрочные договоры);
- Договоры, заключенные на срок, не превышающий пяти лет (срочные трудовые договоры).
Если трудовые отношения фактически продолжаются после истечения срока договора, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. При этом трудовой договор из срочного становится бессрочным.