Роструд уточнил, как рассчитывать сверхурочные

Согласно информации, опубликованной экспертами Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф», при расчете оплаты за сверхурочную работу необходимо учитывать премии и надбавки. Сверхурочная работа представляет собой работу, выполняемую по инициативе работодателя за пределами установленного рабочего дня или смены. При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа, выполняемая за пределами нормального количества рабочих часов за учетный период. За сверхурочную работу работник имеет право на оплату не менее чем в полуторном размере за первые два часа и не менее чем в двойном размере за последующие часы (согласно статье 152 Трудового кодекса РФ).

Однако возникает вопрос, как рассчитывать оплату за сверхурочные работы, если зарплата работника включает не только оклад, но и доплаты за стаж и сложность. Эксперты трудового ведомства рекомендуют работодателям учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но также компенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы. Такой подход соответствует позиции Конституционного суда, выраженной в постановлении от 27.06.23 № 35-П. Судьи отметили, что премии и компенсации должны начисляться за все отработанное время, включая сверхурочные работы. В противном случае это может привести к недопустимому снижению зарплаты работников, которые выполняют сверхурочную работу.