Роструд напомнил, кому и сколько надо заплатить при увольнении

В день увольнения работодатель обязан полностью рассчитаться с работником. В отдельных случаях увольняемому полагается выходное пособие. О том, кому его нужно выплатить, а кого можно уволить и без выходного пособия, специалисты Роструда напомнили в телеграм-канале ведомства.

Размер «отступных» зависит от причины увольнения. Так, пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается, если причиной увольнения является:

• отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медзаключением, либо отсутствие у работодателя такой работы (ст. 77 ТК РФ);
• отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 77 ТК РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением (ст. 83 ТК РФ);
• отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (ст. 77 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается при:

• ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ);
• сокращении численности или штата работников (ст. 81 ТК РФ).

Важно

При сокращении штата предпринимателя выходное пособие выплачивается только в том случае, если такая обязанность предусмотрена трудовым договором. 

Выходное пособие не полагается, если трудовой договор расторгнут по следующим причинам: 

• работник не выдержал испытательный срок; 
• при заключении договора были нарушены установленные законодательством правила (если нарушение допущено по вине работника);
• истек срок действия договора, заключенного на срок до 2 месяцев.

Кроме того, в Роструде отмечают, что законодательство не обязывает работодателя выплатить выходное пособие при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.