Пособие по уходу за ребенком смогут получать даже работники на полной ставке

С 1 января 2024 года работники смогут получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, даже если трудятся в режиме полного рабочего времени (в том числе удаленно). Соответствующие законы Госдума приняла 7 декабря.

Напомним: право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеют мать, отец, другие родственники, опекун, которые фактически осуществляют уход за ребенком и находятся в отпуске по уходу за ним (ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

По действующим правилам, если мать или другой родственник ребенка прерывает такой отпуск и выходит на работу на полный рабочий день, то выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком прекращается. «Детские» выплачиваются только в том случае, если сотрудник во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работает неполный день или на дому (ст. 256 ТК РФ).

Согласно поправкам, с 2024 года право на пособие по уходу за ребенком будет сохраняться в случае, если сотрудник прервет «детский» отпуск и досрочно выйдет на работу, «в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы». Таким образом, даже после выхода на полный рабочий день мать или отец смогут получать ежемесячное «детское» пособие.

Также на пособие смогут рассчитывать работники, которые в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет трудятся у других работодателей или продолжают учиться.

Комментируемые изменения предусмотрены двумя законами. Первый дополняет статью 256 ТК РФ. Второй вносит правки в статью 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ и в статью 11.1 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ.