Дистанционные работники смогут получать «детское» пособие, работая на полную ставку

По новым законопроектам, работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, но продолжают работать удаленно, будет разрешено получать полную заработную плату без сокращения рабочего времени. Это означает, что дистанционные работники смогут работать полный рабочий день и одновременно получать пособие по уходу за ребенком.

В настоящее время, если дистанционный работник находится в отпуске по уходу за ребенком, его рабочий день может быть сокращен, и он получает соответствующее сокращение заработной платы. Однако, контролеры часто отказывают в выплате пособия по уходу за ребенком дистанционным работникам, если их рабочий день сокращен незначительно. Это создает несправедливость для таких работников, которые продолжают работать полный рабочий день, но не получают полную компенсацию пособия.

Новые законопроекты предлагают изменить эту ситуацию и разрешить дистанционным работникам работать полный рабочий день и одновременно получать полное пособие по уходу за ребенком. Это будет справедливым решением, которое учитывает особенности удаленной работы и позволяет работникам эффективно сочетать работу и заботу о ребенке.

Ожидается, что эти законопроекты будут приняты в ближайшее время и вступят в силу в соответствии с установленными процедурами. Это будет положительным шагом в поддержке дистанционных работников и создаст равные условия для всех работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.