За какие записи в трудовой книжке работодателя могут оштрафовать - Роструд

Если новый работник отработал менее пяти дней, то в его бумажную трудовую книжку не надо вносить записи о приеме и увольнении. Это будет нарушением, за которое предусмотрен административный штраф. Такие разъяснения приводят специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на статью 66 ТК РФ. В ней установлено, что работодатель (организация или ИП) ведет трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего у него свыше пяти дней (исключение — если у работника нет бумажной трудовой). При этом записи вносятся в том случае, если работа у данного работодателя является основной. 

Если же человек отработал в организации менее пяти дней и уволился, то внесение записей в его трудовую книжку является нарушением трудового законодательства. А лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к административной ответственности (ст. 419 ТК РФ)

В Роструде не стали уточнять, по какой статье КоАП назначается штраф. Однако несложно узнать, что санкции за нарушение трудового законодательства установлены в статье 5.27 КоАП. На основании этой статьи:

• должностные лица и ИП могут быть оштрафованы на сумму от 1 000 до 5 000 руб.;
• юридические лица — на сумму от 30 000 до 50 000 руб.