С работником рассчитались через два месяца после увольнения, что грозит работодателю

Окончательный расчет по зарплате произведен спустя два месяца после увольнения. Должен ли работодатель выплатить бывшему работнику компенсацию за задержку выплат? Да, должен, ответили специалисты Роструда в своем телеграм-канале. 

В трудовом ведомстве напоминают положения статьи 236 ТК РФ. Согласно этой норме, при нарушении установленного срока выплаты зарплаты (отпускных, выплат при увольнении и других сумм), работодатель должен перечислить их вместе с процентами. Обязанность по выплате денежной компенсации возникает у работодателя с первого дня задержки указанных сумм и не обусловлена наличием его вины. Проценты выплачиваются в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, если работодатель при увольнении сотрудника не выплатил все причитающиеся суммы, он обязан заплатить компенсацию за задержку. При этом проценты необходимо выплатить одновременно с погашением задолженности, уточнили в Роструде.

Невыплата процентов и иных причитающихся работнику сумм является нарушением трудового законодательства, за которое работодатель может быть привлечен к ответственности.