Роструд ответил, обязан ли работодатель выдать уволенному работнику копию паспорта

Обязан ли работодатель выдать уволенному работнику копии личных документов — паспорта, СНИЛС и других? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 84.1 ТК РФ сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет. Также нужно выдать увольняемому работнику определенный набор документов, связанных с работой. Часть из них следует передать в обязательном порядке, другие — в том случае, если работник написал заявление. 

Так, в статье 62 ТК РФ сказано, что по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему:

• заверенные копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
• справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных «пенсионных» взносах, о периоде работы у данного работодателя и др.

При этом в Трудовом кодексе ничего не сказано об обязанности работодателя выдать увольняемому работнику копии личных документов. Поэтому, как полагают в Роструде, работодатель может не выдавать работнику сделанные ранее копии паспорта, СНИЛС и других личных документов.