Нужно ли включать мобилизованных работников в график отпусков - ответил Роструд

По письму Роструда от 19.12.23 № ПГ/26132-6-1, работников, призванных на военную службу по мобилизации, не нужно включать в график отпусков на очередной календарный год. Это связано с тем, что действие трудового договора приостанавливается на период призыва работника на военную службу по мобилизации согласно статье 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому, работодатель не обязан включать мобилизованных работников в график отпусков, так как их трудовой договор временно не действует.