Нужно ли при увольнении оплатить неиспользованные отгулы - Роструд

Согласно экспертам Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф», если работник, который увольняется, не успел взять отгулы за работу в выходные и праздничные дни, то работодатель должен выплатить компенсацию за эти неиспользованные дни отдыха.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, имеет право на оплату этого дня в двойном размере или на возможность использовать этот день как отгул в другое время. Неиспользованные отгулы не утрачивают своей силы и могут быть использованы работником в любое удобное для него время, включая следующий календарный год.

Если работник увольняется и не успевает воспользоваться отгулами, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованные дни отдыха. Это подтверждено как экспертами Роструда, так и письмом Минтруда от 18.05.21 № 14-6/ООГ-4466.

Хотя действующая редакция статьи 153 ТК РФ не содержит явного требования к работодателю об оплате неиспользованных отгулов при увольнении, на практике возникают ситуации, когда уволенные работники остаются без такой компенсации. В связи с этим Конституционный суд потребовал устранить этот пробел, и Минтруд разработал соответствующий законопроект. Согласно проекту, при увольнении работник может выбрать между получением отгулов перед увольнением или получением денежной компенсации за неиспользованные отгулы в день увольнения.