Можно ли запретить работникам отпуска меньше 7 дней: позиция Роструда

Роструд в своем письме от 10.01.24 № ПГ/28100-6-1 подтвердил, что работодатель не может самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части и установлении их продолжительности без согласия работника.

Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, разделение отпуска на части возможно только по соглашению между сторонами трудового договора. При этом, по крайней мере одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Трудовой кодекс не определяет количество частей, на которые можно разделить отпуск, поэтому работник получает количество дней отпуска, которое было согласовано с работодателем и указано в заявлении.

Таким образом, работодатель не может односторонне устанавливать продолжительность отпуска и требовать включения в него выходных дней. В случае, если работник и работодатель не могут достичь соглашения о разделении отпуска на части, отпуск должен быть предоставлен целиком.